В России действует обязательная маркировка пива и слабоалкогольных напитков. Маркировка вводилась поэтапно (пп. "а" п. 3 постановления Правительства России от 30.11.2022 № 2173):
До 31.12.2020 включительно каждый сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о порядке ведения его трудовой книжки – на бумажном носителе или в электронном виде (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
До 30.06.2020 года необходимо оповестить каждого сотрудника в письменной форме о возможности перехода на электронную трудовую книжку и о его праве сделать выбор между между продолжением ведения трудовой книжки на бумажноном носителе (ст. 66 ТК РФ) или в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Основание: ч.1 ст 2 Федерального Закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 года
Если работник не оформил заявление, его трудовую книжку следует вести на бумажном носителе, одновременно представляя ту же отчетность, что и по работникам с электронными трудовыми книжками.
2020 год является переходным для ведения трудовых книжек сотрудников в электронном виде.
Заявление оформляется в произвольной форме, разработать которую работодатель может самостоятельно.
Если сотрудник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе.
Если сотрудник подал работодателю заявление о ведении его трудовой книжки на бумажном носителе, то он ведет ее как и прежде в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Право сотрудника на ведение трудовой книжки на бумажном носителе сохраняется даже при переходе к другому работодателю. С 2021 года для таких сотрудников необходимо будет вести сразу две книжки параллельно - бумажную и электронную. Такой сотрудник имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде.
Если сотрудник подал работодателю заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде, то работодатель должен выдать трудовую книжку на бумажном носителе сотруднику на руки и вести ее только в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. При выдачи трудовой книжки необходимо сделать запись, что сотрудник подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Подать заявление о возврате ведения трудовой книжки опять на бумажном носителе нельзя.
Сотрудники, не имевшие возможности обратиться к работодателю по основному месту работы с указанными заявлениями до 31.12.2020 могут сделать это в любое другое время после этой даты согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ
Сведения о поданном сотруднике заявлении включаются в сведения о его трудовой деятельности, передаваемые в ПФР (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Обязанность работодателей передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудников для ведения электронных трудовых книжек введена уже с 01.01.2020. Сведения в ПФР нужно представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
В программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) сформирована такая форма заявления
