Порядок уведомление Роскомнадзору об обработке персональных данных

С 1 сентября 2022 года практически все работодатели обязаны уведомить Роскомнадзор об обработке (о намерении обрабатывать) персональных данных своих работников.

Соответствующие изменения внесены в законодательство о персональных данных Федеральным законом от 14.07.2022 № 266-ФЗ.

Поскольку этот закон не содержит каких-либо переходных положений, полагаем, что подать уведомление следует и тем работодателям, которые уже заключили трудовые договоры по состоянию на 1 сентября 2022 года.

Это уведомление будет действительным и в отношении работающих сотрудников и тех, кого только планируется принять.

На портале Роскомнадзора операторам персональных данных предоставлена возможность сформировать и отправить уведомление о намерении обрабатывать персональные данные в территориальный орган Роскомнадзора одним из следующих способов:

• в бумажном виде;
  

• в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи;
  

• в электронном виде с использованием средств аутентификации ЕСИА.

Обращаем ваше внимание, что электронная форма уведомления, представленная на сайте Роскомнадзора для заполнения и отправки в ведомство, содержит больше реквизитов, чем этого требует действующий приказ Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94.

Кроме того, процедура онлайн-уведомления достаточно сложная (сначала нужно заполнить электронную форму, а затем распечатать ее и направить в Роскомнадзор на бумаге).

Новая форма уведомления еще не утверждена, однако соответствующий проект приказа уже разработан Роскомнадзором.

В связи с этим до утверждения новой формы рекомендуем направлять уведомление по действующей на текущей момент форме в бумажном виде.

Эксперты "Фирмы 1С" разработали бланк бумажной формы уведомления, который отвечает всем требованиям законодательства на сегодняшний день и позволяет передать в Роскомнадзор исчерпывающую информацию.

Основание: информация взята с портала "1С-ИТС"