*Компания ООО «Полезные прогаммы» реализует средства криптозащиты ООО «КРИПТО-ПРО» на основании партнерства с компанией ООО «Астрал-Софт» (номер договора № 7/12-2022 от 15.12.2022)
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ст. 100, 101, 101.4 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ),
которые регламентируют способы представления письменных возражений на
акты налоговых проверок, дополнений к ним, а также на акты об
обнаружении фактов налоговых правонарушений. Подать возражения на акт
проверки налогоплательщик сможет следующими способами:
Работодатель обязан уведомлять новых сотрудников, принятых на работу в период с 01.01.2020 по 31.10.2020 в письменном виде, о возможности перехода на электронные трудовые книжки, даже если процедура уведомления остальных работников уже завершена.
В обязанности работодателя входит уведомление всех работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства и о возможности выбрать способ ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) не позднее 31 октября 2020 года включительно (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, п. 2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887).
В отношении вновь принимаемых на работу сотрудников законодательством не предусмотрено никаких исключений, поэтому уведомление должно быть направлено и вновь принятым сотрудникам. Конкретные сроки направления такого уведомления после принятия на работу не установлены. Главное – успеть до 31 октября 2020 года.
Невыдача работнику указанного уведомления может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:
от 1 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц и предпринимателей
от 30 000 до 50 000 рублей – на организации
Согласно постановлению Правительства РФ от 19.06.2020 г. №887 оповещать работников о возможности перехода на ведение трудовой книжки в электронной форме (предоставлении сведений о трудовой деятельности) следует исключительно в письменной форме.
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервис Яндекс.Метрика. Продолжая работу с сайтом, Вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисом Яндекс.Метрика. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Если Вы не согласны с данными условиями просим отказаться от просмотра сайта.
