Чем опасна невыдача расчетных листков сотрудникам? - ГК «БАЛАНС»

Работодатели при выплате заработной платы обязаны сообщать сотрудникам о начисленных и удержанных суммах (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

На практике такое сообщение оформляется в виде расчетного листка.

Срок обращения сотрудника в суд (если он считает, что ему недоплатили зарплату) – 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Обычно срок исчисляется с момента, когда сотрудник должен был узнать о том, что произошла невыплата зарплаты. Как правило, это день выплаты зарплаты.

Но если между сторонами трудового договора возникает спор о размере сумм, подлежащих выплате, срок на обращение в суд чаще всего будет исчисляться с даты выдачи сотруднику расчетного листка.

Если работодатель расчетные листки не выдавал, то заявлять в суде о пропуске срока исковой давности бесполезно.

Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 13.09.2022 № 88-17095/2022 по делу № 2-1438/2021.

Суд взыскал с работодателя не только недоплаченную зарплату более чем за два года, но и расходы на командировки в период работы по трудовому договору.

Срок исковой давности суды определили по дате получения сотрудником справки о доходах физического лица (бывшая 2-НДФЛ).

Подключите сервис 1С-ИТС "Кабинет сотрудника" и исключите подобные случаи Вашей компании.

Основание: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 № 88-17095/2022 по делу № 2-1438/2021, информация взята с портала 1С-ИТС

файл	размер
{{file.name}}	{{formatBytes(file.size)}}

файл	размер
{{file.name}}	{{formatBytes(file.size)}}

файл	размер
{{file.name}}	{{formatBytes(file.size)}}